Obwohl die Gleichstellung der Geschlechter lange Zeit formal an der Spitze der politischen Prioritäten stand, war sie einer der Bereiche, die bereits in relativ kurzer Zeit vor der Coronavirus-Pandemie sachliche, messbare und sichtbare Ergebnisse erzielten.

Der Ausbruch der Pandemie hat die Ergebnisse untergraben, die aufgrund der starken und drastischen Zunahme der Kluft zwischen Männern und Frauen im Bereich der unbezahlten Pflegearbeit, der Verschlechterung der langfristigen Auswirkungen sowohl auf die bezahlte Arbeit als auch auf die Einkommen der Frauen, der Gewalt gegen Frauen, auch mit einer erheblichen Zunahme der geschlechtsspezifischen Ungleichheiten in Bezug auf Armut, allgemeines Wohlbefinden und insbesondere die Verschlechterung der psychischen Gesundheit erzielt wurden. Man kann mit Sicherheit sagen, dass die Last einer globalen Gesamtkrise in größerem Maße von Frauen als von Männern getragen wurde. Aufgrund des Rückgangs der Funktionsweise des Gesundheits- und Bildungssystems aufgrund von Covid wurde die Verantwortung in der Praxis weitgehend von Frauen übernommen. Insbesondere zeigen Untersuchungen, dass Frauen diese Aufgaben in Form von unbezahlter Arbeit für 36 Stunden pro Woche ausführten, dh bei der jährlichen Projektion würde diese Arbeit fast 2 000 Stunden pro Jahr betragen, was fast dem jährlichen Stundensatz der Vollzeitarbeit entspricht. Aus dem Arbeitsbericht der Bürgerbeauftragten für Gleichstellung der Geschlechter 2020 (Eurostat-Daten) geht hervor, dass sich das geschlechtsspezifische Lohngefälle im vorangegangenen Jahrzehnt verdoppelt hat, während das geschlechtsspezifische Rentengefälle fast 30 % erreicht hat. Die mangelnde Lohntransparenz wurde als eines der Hauptprobleme identifiziert. Aus diesem Grund hat die Europäische Kommission im März 2021 einen Vorschlag für eine künftige Richtlinie des Europäischen Parlaments und des Rates vorgelegt, um die Anwendung des Grundsatzes des gleichen Entgelts für Männer und Frauen bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit durch Lohntransparenz und Durchführungsmechanismen zu stärken. Der Vorschlag wurde von allen zuständigen Ausschüssen und dem Rat angenommen und steht derzeit kurz davor, zum ersten Mal im Europäischen Parlament verlesen zu werden. Die Richtlinie legt eine nationale Verpflichtung zur Einführung von Zahlungsstrukturen fest, um sicherzustellen, dass Frauen und Männer das gleiche Entgelt für gleiche oder gleichwertige Arbeit erhalten, und diese Verpflichtung gilt für alle Arbeitgeber und bei allen Tätigkeiten. Die Frist für die Umsetzung dieser Richtlinie in nationales Recht beträgt gemäß dem Text des Vorschlags zwei Jahre. In Anbetracht der Tatsache, dass die Gleichstellung der Geschlechter eine politische Maßnahme zur Steigerung des Wirtschaftswachstums ist und dass es wichtiger denn je ist, während und nach der Pandemie inklusive politische Lösungen in der Gesellschaft umzusetzen, schlägt die HSLS vor, die Einhaltung der Anforderungen der künftigen Richtlinie zur Stärkung der Anwendung des Grundsatzes des gleichen Entgelts für Männer und Frauen durch Transparenz der Gehälter und Umsetzungsmechanismen in öffentlichen Vergabeverfahren als eines der Kriterien für die Auswahl eines Angebots. Die Gleichstellung der Geschlechter ist nicht nur ein grundlegendes Menschenrecht. Die gesellschaftlichen Vorteile und Potenziale einer zunehmenden Gleichstellung der Geschlechter beziehen sich auf die Verbesserung der Wirtschaft in Bezug auf die Steigerung des BIP, der Beschäftigung, der Wettbewerbsfähigkeit und Produktivität sowie der Demografie. Schließlich verdienen Frauen in der Gesellschaft weit mehr als eine geschenkte Blume am Frauentag, sie verdienen die Verantwortung und Hilfe des Staates, um ihre soziale Gleichheit durch die kontinuierliche Umsetzung geeigneter Maßnahmen zur Stärkung ihrer sozialen Position zu gewährleisten. Allen Frauen, die heute in Zeiten großer wirtschaftlicher und sozialer Krisen mutig mit allen Herausforderungen und Schwierigkeiten fertig werden, wünscht HSLS Ihnen einen glücklichen Internationalen Frauentag! Dario Hrebak