De Jonge: "Arbeitsmarktreformen haben für uns Priorität"Veröffentlicht um 16:27 Uhr in Wirtschaft, Bund, Abgeordnetenkammer, soziale Sicherheit, Arbeit von Lieselot Van MolGisteren (22/9) wurde eine Reihe von Ideen bekannt, die aus der Beschäftigungskonferenz entstanden sind.

Eine wäre, Arbeitnehmern, die freiwillig von Arbeitslosengeld zurücktreten, zu geben. "Das ist für uns inakzeptabel. Wir müssen uns voll und ganz der Aktivierung widmen, insbesondere in Diesen Zeiten des Arbeitskräftemangels. Nur so können wir die Beschäftigungsquote in unserem Land erhöhen", sagt Tania De Jonge während der ersten Plenarsitzung des neuen Parlamentsjahres. Da die Arbeitslosenunterstützung in unserem Land zeitlich nicht begrenzt ist, öffnet dieser Vorschlag die Tür zur Inaktivität, bemerkt De Jonge. Sie weist darauf hin, dass wir Maßnahmen ergreifen müssen, um die Erwerbsquote und die Beschäftigungsquote zu erhöhen. "Unsere Wirtschaft wird sich erst nach Corona wiederbeleben können, und unsere soziale Sicherheit wird nur dann finanziell tragfähig bleiben, wenn wir mehr Menschen in Arbeit bekommen und halten", sagt De Jonge.De Regierung muss daher Maßnahmen ergreifen, die zur Schaffung von Arbeitsplätzen beitragen und Menschen auf den Arbeitsmarkt bringen, die derzeit Arbeit suchen oder lange Zeit arbeitsunfähig sind. "Ich denke darüber nach, lange Kündigungsfristen besser zu nutzen, um den Mitarbeiter auf einen Job in einer Zukunftsbranche vorzubereiten. Dazu schlagen wir Übergangsprozesse vor. Positiv ist auch, dass Sie mehr Arbeitskräftemobilität zwischen den Regionen wollen, denn im Süden Westflanderns gibt es zu wenig Menschen, während es im Hennegau viele Arbeitssuchende gibt. Sie schlagen auch Maßnahmen vor, um die Menschen zu ermutigen, einen Engpassberuf zu besetzen. Das wollen wir gemeinsam weiter diskutieren", sagt De Jonge.Barrieren abbauenAber De Jonge hat auch eigene Vorschläge: "Denken Sie an Maßnahmen, die die Nachtarbeit im E-Commerce entspannen, wo es Möglichkeiten für Geringqualifizierte gibt, aber unsere Gesetzgebung zu streng ist. Denken Sie auch an die Schulung und Schulung von Mitarbeitern während der gesamten Karriere, die mehr stimuliert werden kann. Wenn es auf uns ankommt, sollten wir auch die Schwellen für Teilzeitarbeit senken, gerade um einigen benachteiligten Gruppen das Sprungbrett zur Arbeit zu erleichtern. Die Wiedereingliederung von langzeitkranken Mitarbeitern muss noch stärker angeregt werden", sagt sie. Arbeitsminister Dermagne betont auch, dass er weiterhin beraten wird, um das Kapitel "Arbeit" im Wiederaufbau- und Übergangsplan zu einem erfolgreichen Abschluss zu bringen. Dies bezieht sich auf die Wichtigkeit, mehr Menschen in Arbeit zu bringen. "Ich freue mich auf jeden Fall auf konkrete Maßnahmen, um das Ziel zu erreichen", so De Jonge abschließend.